Die wichtigsten Ergebisse der Tarifverhandlungen im Lufthansakonzern 2013.
In Kurzform möchten wir Euch das Ergebnis der Tarifverhandlungen bei Lufthansa vorstellen, zur besseren Übersicht haben wir nach konzernweiten Vergütungstarifvertragsverhandlungen (VTV) und unserem TGL Kernthema Verhandlungen des Tarifvertrag Vergütungssystem (TVVS) innerhalb der Lufthansa Technik unterteilt.
VTV:
Die Konzerntarifkommission hat entschieden, eine ver.di Mitgliederbefragung durchzuführen und am 14. Mai 2013 in der nächsten Sitzung über das Angebot zu entscheiden. Die bisherigen Forderungen des Arbeitgebers nach Arbeitszeitverlängerung, Variabilisierung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes und Aussetzen von Stufensteigerungen als Scorebeitrag konnten abgewendet werden. Allerdings plant Lufthansa neue Gesellschaften auf einer neuen Tarifschiene, für die man sich auf grundlegende Rahmenbedingungen geeinigt hat. In diese Gesellschaften, GBS (Global Business Services) werden zum Teil Mitarbeiter überführt, die ihren bisherigen Arbeitsplatz im Rahmen von SCORE bei der LH AG verlieren werden. Diesen Kollegen/innen wird bereits heute Beschäftigungssicherung bis 2020 versichert.
Der Zeitraum vom 01.02.2013 bis 31.07.2013 sind Nullmonate und damit der zuvor geforderte SCORE-Beitrag. Allen Kollegen/innen, mit "Rucksäcken" bis zu 100 € werden, diesen wie schon in der letzten Tarifrunde durch Einmalzahlung abgekauft, nähere Info´s folgen.
Damit sieht der Tarifabschluss wie folgt aus:
| | 01.02.2013- 31.07.2013 | 01.08.2013- 31.07.2014 | 01.08.2014- 31.03.2015 |
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| LHT | Tabellenerhöhung Einmalzahlung | - keine | 2,4% - | 2,3% - |
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| LCAG / LSY | Tabellenerhöhung Einmalzahlung | - keine | 2,4% - | 2,3% - |
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| DLH AG | Tabellenerhöhung Einmalzahlung | - keine | 1,5% - | 1,5% - |
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| Azubis | Tabellenerhöhung Einmalzahlung | - keine | 2,7% - | 2,5% - |
TVVS:
Wir haben an diesen Verhandlungstagen unsere Forderungen nach Änderungen des TVVS innerhalb der Lufthansa Technik weiterverfolgt. Der Vertragsentwurf des Arbeitgebers, zu den Verhandlungsbedingungen wurde nun für akzeptabel befunden.
Bereits für diesen Monat sind Termine mit dem Arbeitgeber, der Lufthansa Technik vereinbart, um erste Sondierungen vorzunehmen und die Vorstellung der TGL Tarifkommission der Geschäftsleitung zu übermitteln. Sobald wir dazu einen konkreten Fahrplan haben, werden wir diesen veröffentlichen. Durch die Teilnahme der TGL sowohl an den Warnstreiks als auch an den Tarifverhandlungen konnten wir der Geschäftsleitung der Lufthansa deutlich machen, welchen Anspruch die TGL für ihre Mitglieder erhebt.
Nun muss der Arbeitgeber auch beweisen, dass er an ernsthaften Verhandlungen und vor Allem Ergebnissen interessiert ist!
